Auch die organisatorische Transformation kann agil durchgeführt werden. Entdecke wie man mit “The Loop Approach” beginnt.
Scrum und Holacracy ergänzen sich gut und lassen sich elegant kombinieren. Ein kleine Rückblick, wie dies seit mehr als drei Jahren bei Liip läuft.
Ende 2017 begann GILAI mit der Neugestaltung der Fachanwendung für das Management der Invalidenversicherung. GILAI entschied sich, dieses Projekt mit einem Agilen Ansatz und dem …
I was invited to share on our adoption of Holacracy in a recent online gathering, which lead me to think about the positive impacts on our daily work.
Over the past 20 months I have been invited to more than 50 events to talk about our way of self organising Liip. Of course to elaborate on the Holacracy® model, but also on our …
Vom 20. bis zum 22. Juni 2017 haben alle Mitarbeitenden von Liip, die eine Holacracy-Standard-Rolle in der Organisation ausfüllen, an einem Inhouse-Practitioner-Training teilgenommen. …
When we decided to move forward into self-organization, I often heard, that corporate communication and marketing no longer will be needed. Self-organized companies would work much …
It's incredible how the topic of self-organization emerged over the past few years. In 2016 we reached an amount of attention we had never seen before. We were invited so many times to …
The main obstacle in implementing Holacracy are habits that need to change. Holacracy pushes us to change our reflexes and habits that used to serve us so well and that's why it's so …
The main obstacle in implementing Holacracy are habits. Holacracy pushes us to change our reflexes and habits that used to serve us so well and that's why it's so difficult. …
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