Nachhaltigkeit @Liip
Was wir bisher getan haben!
Nachhaltigkeit im Hinblick auf ökologische, soziale und ökonomische Aspekte war schon immer ein zentrales Thema unserer Tätigkeit. Wir haben nicht gewartet, bis daraus ein Trend entstand â wir haben unsere ArbeitsablĂ€ufe laufend optimiert. Wir sind zwar weit davon entfernt, perfekt zu sein. Aber wir versuchen, im komplexen Bereich der nachhaltigen Entwicklung so konsistent wie möglich zu handeln.
Umwelt: unseren ökologischen Fussabdruck verkleinern
Wir arbeiten mit der Stiftung myclimate zusammen, die unsere CO2-Emissionen berechnet und ĂŒberwacht. Seit mehreren Jahren ist Liip beim CO2-Verbrauch deutlich unter dem Durchschnitt.
Dieses gute Resultat haben wir unter anderem deshalb erreicht, weil wir fĂŒr unsere BĂŒros und Hosting-Server Ăkostrom verwenden. Wir ermuntern unsere Mitarbeitenden, mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Velo zur Arbeit zu kommen. DafĂŒr haben sie Anspruch auf ein Halbtax und eine anteilige Finanzierung beim Kauf eines Velos. GeschĂ€ftsreisen mit dem Flugzeug sind bei uns tabu. Liipers dĂŒrfen ihr eigenes GerĂ€t benutzen und erhalten dafĂŒr eine Miete. NatĂŒrlich erzeugen wir trotzdem CO2. Was wir als zertifiziertes "klimaneutrales Unternehmen" jedoch vollstĂ€ndig kompensieren â und zwar seit unserer GrĂŒndung.
Soziales: Selbstorganisation als SchlĂŒssel zum Erfolg
Beim Thema Nachhaltigkeit steht die Umwelt oft im Vordergrund. Wir sind aber auch in sozialer Hinsicht aktiv, denn diese Dimension ist fĂŒr uns ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Wir leisten einen Beitrag zum Wohlbefinden, zur Kultur und Weiterentwicklung der Liipers. Holacracy und die damit einhergehende Selbstbestimmung sind zusätzliche Kriterien für die Zufriedenheit. Und das ist noch nicht alles.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und sechs Monate unbezahlten Urlaub. Mehr als die HĂ€lfte der Liipers arbeitet Teilzeit und nutzt die Möglichkeit das Pensum 4-mal im Jahr zu Ă€ndern. Ausserdem gibt es bei uns seit unserer GrĂŒndung einen Vaterschaftsurlaub von vier Wochen. Zur Erinnerung: Der gesetzliche Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen wurde erst 2021 eingefĂŒhrt. Unser transparentes und nicht verhandelbares Lohnsystem verbesser ausserdem die Gleichstellung unserer Mitarbeitenden. Der Gewinn wird verteilt â je nach Ergebnis â an alle oder niemanden. Nicht zuletzt bieten wir sportliche AktivitĂ€ten und kostenlose Massagen im BĂŒro an.
Wirtschaft: Nachhaltigkeit fordert langfristiges Denken und Handeln
Als Digitalagentur dĂŒrfen wir den finanziellen Aspekt nicht vernachlĂ€ssigen. Durch ökonomische Nachhaltigkeit werden wir und unsere Kund*innen langfristig unabhĂ€ngiger, flexibler und fokussierter. Open Source spielt hier eine wichtige Rolle und ist Teil unserer DNA. Wir gehören zu den grössten Open-Source-Contributors der Schweiz. Wir machen unsere Kund*innen nicht von uns abhĂ€ngig und lehnen proprietĂ€re Lösungen ab.
Um unabhĂ€ngig zu bleiben, sind unsere AktionĂ€r*innen ausschliesslich Liipers. Seit unserer GrĂŒndung haben wir kontinuierlich Gewinne erwirtschaftet. Deshalb blicken wir gelassen in die Zukunft und entwickeln uns mit Begeisterung laufend weiter. Unser Pensionskassenfonds tĂ€tigt ĂŒbrigens nur nachhaltige Investitionen.
Nachhaltigkeit in unserer tÀglichen Arbeit
Wir haben schon viel erreicht. Aber es ist noch nicht genug!
Trotz unserer Erfolge ruhen wir uns nicht auf unseren Lorbeeren aus. "Digital progress" heisst, sich nachhaltig und kontinuierlich zu verbessern. Bisher haben wir uns als Unternehmen in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht auf Nachhaltigkeit konzentriert. Dabei achten wir nicht nur intern auf eine nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens, sondern lassen auch die externen Auswirkungen in unserer Vorgehensweise nicht ausser Acht.
Wir haben ein innovatives und systematisches Bewertungsverfahren fĂŒr unser Projekt- und Kundenportfolio eingefĂŒhrt â basierend auf den Nachhaltigkeitszielen der UNO. Dadurch wird unser Impact bewertet und wir diskutieren mit unseren Kund*innen offen darĂŒber, wie wir gemeinsam nachhaltiger werden.
Und wie geht es jetzt weiter?
Wir wollen unsere Auswirkungen noch genauer messen. In sozialer Hinsicht trĂ€gt unser neues Lohnsystem dazu bei, allfĂ€llige Ungleichheiten weiter zu verringern. Gleichzeitig verbessern wir unsere Arbeitsbedingungen stĂ€ndig. Wir bereiten unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht vor, der ebenfalls auf den Zielen fĂŒr nachhaltige Entwicklung der UNO basiert. Der Bericht dient als Ausgangspunkt, um die Lage besser zu ĂŒberwachen und unsere Ziele und PrioritĂ€ten fĂŒr die Zukunft festzulegen. Wir haben 2022 zum ersten Mal die ISO 14001:2015 für den Aufbau des Umweltmanagementsystems erhalten. Mit diesen praktischen Werkzeugen nehmen wir unsere Verantwortung noch besser wahr.
Als Digitalagentur wollen wir unseren Pioniergeist bewahren, um weiterhin Lösungen anzubieten, die einen echten digital, human progress bieten.
