Durabilité

La durabilité, sous ses aspects environnementaux, sociaux et économiques, a toujours été au cœur de notre activité. Nous n’avons pas attendu que cela ne devienne une mode pour améliorer notre façon de travailler. Nous sommes loin d'être parfait∙e∙s. Mais nous essayons d’être le plus cohérent∙e possible dans ce domaine complexe du développement durable.

En matière de CO₂, nous travaillons avec myclimate qui calcule et audite nos émissions. Le résultat est là: les émissions par Liiper (un emploi à plein temps) sont en baisse depuis plusieurs années et nettement en dessous de la moyenne.

Ce bon résultat s’explique notamment grâce à notre utilisation de courant vert pour alimenter nos bureaux et serveurs d’hébergement. Nous privilégions aussi les transports en commun et le vélo (½ tarif offert pris en charge, financement partiel de l’achat de vélo). Les déplacements professionnels en avion sont quant à eux proscrits. Nous visons à limiter les achats de laptops professionnels, encourageant financièrement nos Liipers à utiliser leur propre appareil. Nous émettons malgré tout du CO₂. Que nous compensons intégralement, étant certifiés “entreprise climatiquement neutre” depuis la création de Liip.

Lorsque l’on pense durabilité, l’environnement occupe souvent le devant de la scène. Pour autant, nous agissons aussi sur la dimension sociale, également cruciale à nos yeux. Nous contribuons au bien-être et au développement de nos Liipers. A cet égard, l’holacratie et l’autonomie qu’elle implique est un critère de satisfaction supplémentaire des Liipers. Mais ce n’est pas tout.

Nous offrons aussi des horaires flexibles et un congé non payé de 6 mois. Plus de la moitié des Lippers bénéficient du temps partiel, avec possibilité de changer leur taux d’occupation 4 fois par année. Dès nos débuts, nous avons adopté un congé paternité de 4 semaines, le congé paternité légal de 2 semaines datant lui de 2021. Nous avons aussi un système de rémunération transparent et non négociable, donc plus égalitaire. Une redistribution des bénéfices pour tout le monde ou personne, selon les résultats, est opérée. Enfin, nous proposons des activités sportives et des massages gratuits au bureau.

Pour une agence digitale, l’aspect financier n’est pas à négliger. La durabilité économique est ce qui permet à nos client∙e∙s et nous d’être plus indépendant∙e∙s, flexible∙e∙s et focalisé∙e∙s sur le long terme. L’Open Source joue dans ce cadre un rôle prépondérant, faisant partie de notre ADN. Nous sommes l’un de ses principaux contributeurs en Suisse. Nous évitons de rendre nos client-e-s dépendant∙e∙s de nos solutions et nous refusons l’enfermement propriétaire.

Afin de rester indépendant, nous n'avons comme actionnaires que des Liipers. Depuis notre création, nous dégageons régulièrement des bénéfices. C’est pourquoi nous regardons l’avenir avec sérénité et nous engageons avec enthousiasme à nous améliorer. En outre, notre fonds de pension ne fait que des investissements durables.

Malgré les quelques succès, nous ne nous reposons pas sur nos lauriers. Le progrès digital inclut une dimension durable et un processus constant d’amélioration. Jusque-là, nous avons visé la durabilité sur les plans environnementaux, sociaux et économiques en tant que compagnie. En plus de cette perspective interne, nous incluons dans notre démarche la perspective de nos impacts externes.

Nous avons implémenté une évaluation innovante et systématique de notre portefeuille de projets et de client∙e∙s, basée sur les Objectifs de Développement Durable de l’ONU. Nos impacts externes sont ainsi évalués et nous discutons ouvertement avec nos client∙e∙s de la manière dont nous pouvons œuvrer ensemble pour plus de durabilité.

Nous sommes continuellement en train d’améliorer la mesure de nos impacts. Au niveau social, notre nouveau système salarial va permettre de réduire encore les inégalités, alors que nous améliorons constamment nos conditions de travail. Pour ce qui est de nos impacts internes, nous préparons actuellement notre premier rapport de durabilité. Il sera lui aussi basé sur les objectifs de développement durable de l’ONU. C’est un point de départ pour mieux monitorer la situation et définir nos objectifs et priorités pour la suite. En 2022, nous avons reçu pour la première fois la certification selon les normes ISO 14’001:2015 de management environnemental.

Comme agence digitale, nous cherchons à conserver notre esprit pionnier. Ce afin de continuer de proposer des solutions qui soient un vrai progrès digital, humain.