Das neue Lohnsystem der selbstorganisierten Digitalagentur Liip gewinnt den Swiss HR Award in der Kategorie “Diversity, Inclusion, Equality”. Der Liip Deal stellt Mitarbeitende ins Zentrum. Ganz nach dem Motto digital, human progress wird die agile Weiterentwicklung zugĂ€nglich gemacht, denn viele fortschrittliche Organisationen stehen vor dem Schritt, neue Lohnsysteme einzufĂŒhren.

Der Swiss HR Award

Der Swiss HR Award zeichnet jĂ€hrlich innovative Projekte in der “People-Welt” aus. Die Inhalte der Arbeiten mĂŒssen kreativ neue Wege beschreiten, mutig Neues ausprobieren und Wirkung zeigen - mit effektiven Resultaten. Der Swiss HR Award setzt damit QualitĂ€tsstandards fĂŒr Arbeitsmodelle und zukunftsweisende Ideen im HR Bereich. Die Fachjury beurteilt Projekte in sieben Kategorien. Mit dem neuen Lohnsystem wandelt Liip die Kultur und setzt sich aktiv fĂŒr ein System ein, welches DiversitĂ€t, Inklusion und Gleichstellung fördert.

Von link nach rechts: Zahida Huber, Sergio Mendolia, Nadja Perroulaz und Pascal Helfenstein

“Selbstbestimmung, Gleichstellung und Klarheit in der EntschĂ€digung war unser Ziel. Das war nicht immer einfach zu balancieren. Aber wir haben es geschafft, ein System zu kreieren, dass zur Selbstorganisation passt und die Mitarbeitenden ins Zentrum stellt”. So Sergio Mendolia, Fullstack Developer and Salary Process Developer bei Liip.

Das neue Lohnsystem - der Liip Deal

Ein gleichberechtigtes Lohnsystem, das keine Unterschiede zwischen Berufsbildern und möglichst kleine Lohnunterschiede macht, das lebt Liip schon seit der GrĂŒndung. Um am Ball zu bleiben, entwickelt das DigitalĂŒbernehmen sein Entlöhnungssystem kontinuierlich weiter. Das Lohnsystem wurde 2016 entwickelt und basiert auf dem Konzept der Peer-Evaluation. Seit 2018 sind das System sowie die daraus resultierenden Löhne vollstĂ€ndig transparent: Alle Mitarbeitende wissen, wer was verdient und wie der Lohn berechnet wird; das bleibt auch so. Das neue System basiert auf 2 Kriterien mit jeweils 6 Stufen, Ein BasissalĂ€r basierend auf den Lohnrechner bildet die Grundlage. Mitarbeitende schĂ€tzen darin selbst ihre Expertise und den erzielten Impact ein, welcher dann von mindestens 2 Kolleg*innen ĂŒberprĂŒft und kommentiert wird. Das Alter und die LoyalitĂ€t dazugerechnet, entsteht der individuelle Lohn.

JuryprĂ€sident Jörg Buckmann ĂŒbergibt den Swiss HR Award an Sergio Mendolia und Pascal Helfenstein

“Agiles Arbeiten gehört auch bei internen VerĂ€nderungen zum Standard. Wir teilen unsere Erfahrungen bewusst mit agilen Organisationen und anderen interessierten Unternehmen, denn Open Source ist in unserer DNA. Es macht Spass, mit solchen Projekten aktiv etwas zu bewegen.” sagt Pascal Helfenstein, Software Engineer und Salary Process Developer bei Liip.

Mitarbeitende im Zentrum des neuen Lohnsystems

Was ist revolutionĂ€r am neuen Lohnsystem von Liip? Es ist auf agile Organisationen zugeschnitten, impliziert eine hohe Eigenverantwortung und ist Zweck- und Wirkungsorientiert. Ein Lohnsystem also, das nicht verhandelbar ist, auf Selbst- und Peer-Evaluationen basiert und transparent ist. Alle Mitarbeitenden - auch die ehemalige GeschĂ€ftsleitung - werden in das System eingebunden. Es gilt die gleiche Bezahlung in allen Funktionen durch das BasissalĂ€r. ZusĂ€tzlich dazu werden höhere Gehaltsstufen mit der Expertise und Wirkung erreicht. Zudem macht Liip als Arbeitgeberin explizit, dass Mitarbeitende nicht nur mit ihrem monatlichen Gehalt entlöhnt werden, sondern mit einem ganzen Paket, dem “Liip Deal”.

“Mit unserem “Liip Deal” haben wir ein in der Schweiz neues und einzigartiges System entwickelt. Alle Prozesse und Systeme wurden von Grund auf neu definiert und entwickelt. Mit dem Lohnrechner als Basis bleiben die Löhne marktgerecht. Und wir nehmen die Mitarbeitenden in die Verantwortung, denn sie starten eine LohnverĂ€nderung mit der Selbstevaluation”. sagt Nadja Perroulaz, MitgrĂŒnderin von Liip.

Die Digitalagentur freut sich sehr ĂŒber die Auszeichnung am diesjährigen Swiss HR Award.
Mehr zum Thema: liip.ch/de/blog/salary-system-liip
Der Podcast des Agile Breakfast: swissict.ch/agile-breakfast-kompakt-002-mit-nadja-perroulaz