Liip révolutionne le système de rémunération

  • GrĂ©goire Loretan

Un nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration, conçu pour l’autogestion, a Ă©tĂ© rĂ©compensĂ©
(Ce communiqué de presse a été diffusé le 2 juin)

Le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration de l’agence digitale autogĂ©rĂ©e Liip remporte le Swiss HR Award dans la catĂ©gorie « Diversity, Inclusion, Equality ». Le Liip Deal place les collaborateurs∙rices au centre du systĂšme. De quoi rendre le dĂ©veloppement agile accessible Ă  toutes et Ă  tous, en Ă©cho Ă  la philosophie du progrĂšs humain et digital : car de nombreuses entreprises progressistes s’apprĂȘtent aujourd’hui Ă  introduire de nouveaux systĂšmes de rĂ©munĂ©ration.

Le Swiss HR Award

Le Swiss HR Award rĂ©compense chaque annĂ©e des projets innovants dans l’univers des RH. Les contenus des travaux prĂ©sentĂ©s doivent explorer de nouveaux horizons avec crĂ©ativitĂ©, tester de nouvelles solutions avec audace et faire preuve d’efficacitĂ© avec des rĂ©sultats probants. Le Swiss HR Award dĂ©finit ainsi des critĂšres de qualitĂ© pour les modĂšles de travail et les idĂ©es prometteuses dans le domaine des ressources humaines. Les projets sont rĂ©partis dans sept catĂ©gories et Ă©valuĂ©s par un jury spĂ©cialisĂ©. Avec son nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration, Liip fait Ă©voluer les modes de pensĂ©e et s’engage activement en faveur de la diversitĂ©, de l’inclusion et de l’égalitĂ©.

De gauche Ă  droite : Zahida Huber, Sergio Mendolia, Nadja Perroulaz et Pascal Helfenstein

« Notre objectif Ă©tait d’ancrer l’auto-dĂ©termination, l’égalitĂ© et la clartĂ© dans le principe de rĂ©munĂ©ration. L’équilibre n’a pas toujours Ă©tĂ© facile Ă  trouver. Mais nous avons rĂ©ussi Ă  crĂ©er un systĂšme adaptĂ© Ă  l’autogestion qui accorde aux collaborateurs∙rices une place centrale », affirme Sergio Mendolia, Fullstack Developer et Salary Process Developer chez Liip.

Le nouveau systÚme de rémunération : le Liip Deal

Depuis sa crĂ©ation dĂ©jĂ , Liip a mis en place un systĂšme de rĂ©munĂ©ration Ă©quitable qui ne fait aucune diffĂ©rence entre les profils professionnels et rĂ©duit au minimum les Ă©carts entre les salaires. Pour rester dans la course, l’agence digitale le dĂ©veloppe constamment. Le systĂšme de rĂ©munĂ©ration a Ă©tĂ© conçu en 2016 et repose sur le concept de l’évaluation par les pairs. Depuis 2018, le systĂšme et les salaires qui en rĂ©sultent sont entiĂšrement transparents : tous∙tes les collaborateurs∙rices savent combien chacun gagne et comment le salaire est calculĂ©. Cela ne change pas. Le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration s’articule en revanche autour de six niveaux, avec un salaire de base dĂ©terminĂ© par le calculateur de salaire. Les collaborateurs∙rices Ă©valuent personnellement leur savoir-faire et leur impact. Leur apprĂ©ciation est ensuite contrĂŽlĂ©e et commentĂ©e par au moins deux collĂšgues. Il ne reste plus qu’à prendre en compte l’ñge et l’anciennetĂ©, et le salaire individuel est Ă©tabli.

Le Président du jury Jörg Buckmann donne le Swiss HR Award à Sergio Mendolia et Pascal Helfenstein

« Chez nous, les mĂ©thodes de travail agiles sont la norme, y compris en interne. Nous partageons sciemment nos expĂ©riences avec des organisations agiles et d’autres entreprises intĂ©ressĂ©es, car le principe d’open source est inscrit dans notre ADN. Faire bouger les choses activement par le biais de tels projets est passionnant », dĂ©clare Pascal Helfenstein, Software Engineer et Salary Process Developer chez Liip.

Les collaborateurs∙rices au centre du nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration

En quoi le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration de Liip est-il rĂ©volutionnaire ? C’est simple : il est adaptĂ© sur mesure aux organisations agiles, implique un haut degrĂ© d’auto-responsabilitĂ© et se concentre sur la finalitĂ© et l’efficacitĂ©. C’est donc un systĂšme transparent qui n’est pas nĂ©gociable et qui repose sur l’auto-Ă©valuation ainsi que sur l’évaluation par les pairs. Tous∙tes les collaborateurs∙rices, y compris l’ancienne « direction », relĂšvent du mĂȘme systĂšme. Avec le salaire de base, la mĂȘme rĂ©munĂ©ration est appliquĂ©e Ă  toutes les fonctions, et ce sont le savoir-faire et l’efficacitĂ© qui permettent d’accĂ©der aux niveaux de salaires supĂ©rieurs. En qualitĂ© d’employeur, Liip montre que les collaborateurs∙rices ne sont pas rĂ©munĂ©rĂ©âˆ™e∙s qu’avec leur salaire mensuel, mais avec un pack global, le « Liip Deal ».

« Avec notre Liip Deal, nous avons crĂ©Ă© un systĂšme innovant unique en Suisse. Tous les processus et systĂšmes ont Ă©tĂ© redĂ©finis et conçus de A Ă  Z. Comme il repose sur le calculateur de salaire, le systĂšme garantit que les salaires restent dans la norme du marchĂ©. De plus, nous impliquons la responsabilitĂ© des collaborateurs∙rices car ils doivent procĂ©der Ă  une auto-Ă©valuation pour initier un changement de salaire », explique Nadja Perroulaz, co-fondatrice de Liip.

L’agence digitale se rĂ©jouit Ă©normĂ©ment d’avoir reçu cette année ce Swiss HR Award.
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