Seit dem Zusammenschluss der Zürcher Bitflux GmbH und der Freiburger mediagonal AG zur Liip AG im 2007, entwickelte sich das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in den Bereichen Konzeption, Entwicklung und Ausbau digitaler Dienste mittels agiler, iterativer Methoden.
Nach einer Vielzahl von Auszeichnungen in den letzten Jahren, sprengt Liip am 15. Februar 2015 eine neue Marke: Die 100. Mitarbeiterin nimmt ihre Tätigkeit im schweizweit agierenden Unternehmen auf! Um ein neues Gesicht handelt es sich dabei aber nicht: Mit Marina Horner kehrt eine ehemalige Liiperin nach einem Auslandsemester im Rahmen ihres berufsbegleitenden Studiums zurück und verstärkt das Liip Team in Freiburg. Für Nadja Perroulaz, Partnerin bei Liip, ist dieses Zurückkehren eine Bestätigung der Liip Strategie: “Wir fördern unsere Mitarbeitenden wo wir können. Auch Marina haben wir von Anfang an unterstützt, begleitet und gefördert. Ich freue mich, sie nach Ihrem Auslandaufenthalt wieder an Bord zu haben, Marina ist eine tolle Liiperin!”.
Marina Horner ist als Frau kein Einzelfall bei Liip. Als Unternehmen in der technischen Branche zeigt Liip mit einem Frauenanteil von 27% - verteilt auf alle Aufgabenbereiche des Unternehmens - einmal mehr, dass Gleichstellung im Unternehmen aktiv gelebt wird. Das Unternehmen wurde für sein Engagement im Bereich der Gleichstellung 2014 mit dem Prix Egalité ausgezeichnet - gerade weil Gleichstellung für Liip auch bedeutet, dass beide Partner auch mit Familie einem Job nachgehen können, in dem sie auch ihre Karriereziele verfolgen können.
Nachhaltigkeit im Fokus
Soziales und ökologisches Verhalten wird bei Liip gross geschrieben. Schweizweit bewegen sich die Mitarbeitenden der Liip AG mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Velo. Fairness, Transparenz und familienfreundliche Anstellungsbedingungen gehören bei Liip zur Selbstverständlichkeit, zudem befindet sich die Firma im vollumfänglichen Besitz der Mitarbeitenden.
Dabei setzt Liip bei seinen neu 100 Mitarbeitenden auf lokale Teams, welche nicht nur die Sprache ihrer Kunden sprechen, sondern diese auch vor Ort beraten können. Gleichzeitig ist Nachhaltigkeit ein wichtiger Bestandteil der Liip Kultur. Auch wenn das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist, musste die Liip Organisation gemäss Nadja Perroulaz stets für ein Wachstum bereit sein. War sie das, geschah das Wachstum ausschliesslich auf Nachfrage des Marktes und wurde ausnahmslos Cash-Flow finanziert.
Marina Horner ist sicherlich nicht die letzte neue Liiperin. Auch aktuell sucht Liip weitere Personen, um die Teams in allen Bereichen weiter verstärken zu können.