Ă Propos
Culture eats strategy for breakfast.




















Les différences font toute la différence
Nous misons sur la diversitĂ© et lâintĂ©gration. Ăge, genre, nationalitĂ©, expertise: plus lâhorizon est vaste, plus on voit loin. VoilĂ comment nous trouvons des solutions aux problĂšmes complexes avec la plus grande prĂ©cision.
Une croissance sur mesure
Nous sommes parfois les premiers surpris de notre croissance actuelle. Car la croissance nâa jamais Ă©tĂ© notre objectif. La prĂ©sence de bureaux dans toute la Suisse est la consĂ©quence de nombreux projets passionnants, Ă lâinitiative des Liipers.
Notre organigramme organique
La pyramide organisationnelle classique, avec des chefs qui dĂ©cident de tout (ou de rien), est trop lente pour nos projets. Nous avons choisi lâautogestion et fonctionnons selon le modĂšle de lâholacratie.

Notre fil conducteur: des principes
Dans un monde en perpĂ©tuel mouvement, des rĂšgles rigides ne mĂšnent pas bien loin. Pourtant, il faut bien des repĂšres pour sâorienter. Nous avons ainsi dĂ©fini des principes qui guident nos actes.
Zéro fake news!
La culture Liip te paraĂźt trop belle pour ĂȘtre vraie? Voici quelques chiffres qui montrent bien que la diversitĂ©, lâautogestion et lâesprit start-up font partie de notre ADN.
100%
des salaires transparents
13.6%
de turnover chez les Liipers
9.1
rĂŽles en moyenne par Liiper
30%
de femmes occupent un poste technique
1:2.5
dâĂ©cart entre le salaire le plus modeste et le plus Ă©levĂ©
76
congés paternité
6
chiens dans les bureaux
1600
tasses de café
Envie dâen savoir plus?
Abonne-toi Ă notre newsletter!
Beaucoup sont curieux·ses de dĂ©couvrir comment ça fonctionne chez nous. Peut-ĂȘtre que toi aussi? Notre newsletter te donne justement cet aperçu.