À Propos

La clé de notre réussite: notre culture aka le #liipway.

Intelligence et flexibilitĂ© sont les deux qualitĂ©s dont notre agence digitale ne peut se passer. La clĂ© du succĂšs, c’est notre culture. DĂ©couvre ici de quoi elle est faite.

La clé de notre réussite: notre culture aka le #liipway.

Intelligence et flexibilitĂ© sont les deux qualitĂ©s dont notre agence digitale ne peut se passer. La clĂ© du succĂšs, c’est notre culture. DĂ©couvre ici de quoi elle est faite.

Culture eats strategy for breakfast.

Les différences font toute la différence

Nous misons sur la diversitĂ© et l’intĂ©gration. Âge, genre, nationalitĂ©, expertise: plus l’horizon est vaste, plus on voit loin. VoilĂ  comment nous trouvons des solutions aux problĂšmes complexes avec la plus grande prĂ©cision.

Une croissance sur mesure

Nous sommes parfois les premiers surpris de notre croissance actuelle. Car la croissance n’a jamais Ă©tĂ© notre objectif. La prĂ©sence de bureaux dans toute la Suisse est la consĂ©quence de nombreux projets passionnants, Ă  l’initiative des Liipers.

Notre organigramme organique

La pyramide organisationnelle classique, avec des chefs qui dĂ©cident de tout (ou de rien), est trop lente pour nos projets. Nous avons choisi l’autogestion et fonctionnons selon le modĂšle de l’holacratie.

Notre fil conducteur: des principes

Dans un monde en perpĂ©tuel mouvement, des rĂšgles rigides ne mĂšnent pas bien loin. Pourtant, il faut bien des repĂšres pour s’orienter. Nous avons ainsi dĂ©fini des principes qui guident nos actes.

ZĂ©ro fake news!

La culture Liip te paraĂźt trop belle pour ĂȘtre vraie? Voici quelques chiffres qui montrent bien que la diversitĂ©, l’autogestion et l’esprit start-up font partie de notre ADN.
100%
des salaires transparents
13.6%
de turnover chez les Liipers
9.1
rĂŽles en moyenne par Liiper
30%
de femmes occupent un poste technique
1:2.5
d’écart entre le salaire le plus modeste et le plus Ă©levĂ©
76
congés paternité
6
chiens dans les bureaux
1600
tasses de café