Bienvenue ! Découvre notre programme d’onboarding des Liipers

  • JoĂ«lle Mary

Nous sommes ravi·e·s de t’accueillir parmi nous ! Notre programme d’onboarding dĂ©marre le jour oĂč tu signes ton contrat de travail. VoilĂ  ce Ă  quoi tu peux t’attendre.

Rejoindre une nouvelle entreprise est un sacrĂ© dĂ©fi. Nous sommes tou·te·s passé·e·s par lĂ  ! ;-) C’est pourquoi nous avons mis en place un programme d’intĂ©gration grĂące auquel tu auras l’impression de faire partie de la famille Liip dĂšs le premier jour. Du moins, nous l’espĂ©rons ! Ton recrutement s’est bien passĂ©, faisons en sorte qu’il en soit de mĂȘme de ton onboarding. C’est parti !

Fais la connaissance de ton·ta onboarding buddy

Céline, Hendrik, Janina et Stefan sont quatre des prĂšs de 20 onboarding buddy rĂ©parti·e·s au sein des six bureaux Liip. Toi aussi, tu auras ton onboarding buddy ! C’est la personne vers laquelle tu peux te tourner pour tous les aspects d’ordre social et culturel chez Liip.

En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, il∙elle est basĂ©âˆ™e dans le bureau que tu rejoins mais ne fait pas partie de ton Ă©quipe de travail. En parallĂšle, un∙e work buddy t’est Ă©galement attribué·e. C’est lui∙elle qui te parlera des projets sur lesquels tu travaillas. Chez Liip, la responsabilitĂ© et l’autonomie sont deux qualitĂ©s essentielles. Nous t’aiderons Ă  trouver ta maniĂšre de travailler tout en partageant nos valeurs.

Tes buddy t’accompagnent tout au long du programme d’onboarding. Ils∙elles te donnent un aperçu de l’entreprise et te prĂ©sentent nos processus et outils. Ensemble, vous dĂ©finissez les objectifs de ta pĂ©riode d’essai et vous vous rencontrez rĂ©guliĂšrement pour Ă©changer sur vos impressions respectives.

Enfin, et surtout, il y a aussi les interactions sociales ! Les apĂ©ros (en ligne), les parties de gaming ou les cours de yoga font partie du #liipway : ton∙ta onboarding bubby t’y invite et fait en sorte que tu t’y sentes bien accueilli∙e. Libre Ă  toi de participer. ;-) Notre but est que tu t’intĂšgres vite et bien chez Liip.

À la fin de ta pĂ©riode d’essai, tu es conviĂ©âˆ™e Ă  un « trial period meeting ». C’est l’occasion de dĂ©terminer ce qui t’a fait progresser, ce qui t’a freinĂ© ainsi que les opportunitĂ©s et les dĂ©fis que tu pourrais rencontrer dans le futur. Cet entretien est propice Ă  l’autorĂ©flexion et te permet d’obtenir le retour de tes collĂšgues ainsi que de ton∙ta onboarding buddy. Bref, c’est un peu notre rituel pour conclure le processus d’onboarding et confirmer ton embauche.

Suis le flow

Tout est prĂ©vu pour que tu n’aies plus qu’à « surfer » sur la vague. Tu reçois tout l’équipement technique dont tu as besoin pour travailler : un ordinateur portable flambant neuf, un bureau et une chaise ergonomiques, un Ă©cran, un clavier, une souris, etc. Le tout est installĂ© Ă  l’agence ou t’est envoyĂ© chez toi (bon d’accord, peut-ĂȘtre pas le bureau ni la chaise ;-) ) si tu dĂ©butes ton programme d’onboarding en tĂ©lĂ©travail.

Grñce à une check-list claire et facile à suivre (aka ton tableau kanban d’onboarding), tu gardes une bonne vue d’ensemble de ta progression dans ton programme d’onboarding. Tu apprendras comment obtenir de l’aide, comment contribuer à la communication externe de Liip, comment fonctionne notre systùme salarial, et bien plus encore.

Des formations font Ă©galement partie du programme, notamment autour des thĂšmes de l’holacratie, de l’agilitĂ© et du feedback. Et nous te dirons tout sur le budget de formation personnel.

Participe au #liipway

CuriositĂ© et enthousiasme : voilĂ  tout ce dont tu as besoin. Laisse-toi guider et profite de l’expĂ©rience ! N’hĂ©site surtout pas Ă  participer aux activitĂ©s sociales et sportives organisĂ©es pour te faire une idĂ©e du #liipway, soit en prĂ©sentiel (dĂšs que ce sera Ă  nouveau possible), soit en ligne, au travers de pauses cafĂ©, de parties de gaming, de cours de yogas... et d’apĂ©ros bien sĂ»r ! GrĂące Ă  notre outil meet-a-liiper-with-donut, faire connaissance de tou·te·s tes nouveaux·elles collĂšgues de Liip est un jeu d’enfant, mĂȘme en ces temps de distanciation sociale.

Ne sois pas timide et n’aie pas peur de poser (toutes) tes questions. Ton avis sur notre programme d’onboarding nous intĂ©resse. N’hĂ©site pas Ă  nous dire franchement ce que tu en penses, cela nous aidera Ă  l’amĂ©liorer.


Qu’en penses-tu?