Recruiting@Liip – Ce qui t’attend si tu postules chez nous

  • Claudia Arndt

Un poste chez nous t’intĂ©resse ? Tu aimerais savoir Ă  quoi t’attendre si tu soumets ta candidature ? Nous avons le plaisir de te prĂ©senter le recruiting@Liip !

C’est l’équipe qui dĂ©cide lors du processus de recrutement

La dĂ©cision de recruter n’appartient pas Ă  un·e membre de la direction ou Ă  un·e responsable RH en particulier. Chez Liip, c’est l’équipe tout entiĂšre qui fait le choix de pourvoir un nouveau poste. Dans un modĂšle d’autogestion comme l’holacratie, il n’y a pas de processus de planification ou de budgĂ©tisation qui prĂ©voit combien de nouveaux postes pourront ĂȘtre pourvus chaque annĂ©e et dans quel cadre financier. C’est au contraire l’équipe qui dĂ©termine si elle dĂ©veloppe sa croissance organique et si elle a suffisamment de projets pour embaucher un nouveau ou une nouvelle membre. Cette dĂ©cision implique bien entendu une grande responsabilitĂ© entrepreneuriale.

Enchanté·e de faire ta connaissance

Le premier entretien a lieu en gĂ©nĂ©ral avec un·e membre de l’équipe et un·e spĂ©cialiste des RH. Lors de notre deuxiĂšme rencontre, tu fais la connaissance d’au moins six autres collĂšgues potentiel·le·s dans le cadre de « speed datings » de 20 minutes chacun. Il peut s’agir de Liipers de ta future Ă©quipe ou d’autres Ă©quipes. Personnellement, j’ai trouvĂ© trĂšs utile de rencontrer autant de monde pendant le processus de recrutement. Cela m’a permis de dĂ©couvrir encore plus de facettes de la culture de Liip et des individus qui l’incarnent. J’ai aussi pu dĂ©terminer si Liip Ă©tait rĂ©ellement une structure qui me conviendrait.

Pour que cela soit possible, toutes les personnes impliquĂ©es dans les entretiens ont accĂšs Ă  ton dossier. Tu auras l’occasion de le remarquer Ă  bien des reprises : chez nous, la transparence est de mise. Pas de panique, nous te demandons d’abord si tu acceptes que ton dossier soit transmis aux diffĂ©rents Liipers concerné·e·s. Nous avons Ă  cƓur que :
tu rencontres un maximum de personnes avec lesquelles tu travailleras ;
que les Liipers aient la possibilitĂ© de se faire une idĂ©e de toi au cours d’un entretien.
À l’issue des entretiens, tou·te·s les Liipers qui ont fait ta connaissance dĂ©cident s’ils peuvent envisager une collaboration avec toi. Et de ton cĂŽtĂ©, tu dĂ©cides si tu as envie de faire partie de l’équipe Liip.

Nous prĂŽnons la transparence salariale

« Open over closed » est l’un de nos principes fondamentaux. DĂšs que cela nous est possible, nous misons sur le partage transparent d’informations. Et autant dire que notre conception de la transparence va certainement plus loin que ce que tu as pu voir jusqu’ici. Par exemple, notre systĂšme de salaires repose lui aussi sur la transparence: Nous savons tou·te·s ce que les un·e·s et les autres gagnent. Pour que cela fonctionne, nous avons conçu un systĂšme de salaires qui est selon nous l’un des plus Ă©quitables qui soient.

La bonne nouvelle pour toi : non, tu n’auras pas Ă  passer par de pĂ©nibles nĂ©gociations salariales durant lesquelles tu devras te vendre le plus efficacement possible. Au contraire, nous calculons ton salaire sur la base des expĂ©riences et de la formation que tu apportes concrĂštement Ă  notre structure. Les Liipers que tu auras rencontré·e·s Ă©valueront Ă©galement tes compĂ©tences sociales, qui constituent chez nous une part importante du salaire. Au terme de tous tes entretiens, le rĂŽle de spĂ©cialiste RH te soumettra une proposition de salaire concrĂšte et personnalisĂ©e. Qui, nous l’espĂ©rons, te conviendra !

Ce qui compte, c’est qui tu es rĂ©ellement

Que les choses soient claires, prĂ©sente-toi aux entretiens dans la tenue oĂč tu es le ou la plus Ă  l’aise. Tu peux tranquillement laisser ton costume ou ton tailleur au placard. Nous n’avons pas l’intention de mener avec toi un sales pitch. Notre objectif est de dĂ©terminer si tu es fait·e pour notre culture et notre Ă©quipe. Nous voulons faire ta connaissance en tant qu’individu, dĂ©couvrir ta personnalitĂ© et les expĂ©riences qui font de toi ce que tu es. Et bien sĂ»r, nous cherchons aussi Ă  savoir comment tu peux mettre tes compĂ©tences au service de Liip et de notre organisation.

Nous veillons donc Ă  ce que nos entretiens se fassent d’égal Ă  Ă©gal. Oublie les questions stressantes du type « Quels sont les trois traits de caractĂšre positifs qui te manquent ? ». Nous n’avons pas pour habitude de pousser les candidat·e·s dans leurs derniers retranchements.
Notre meilleur conseil ? Reste toi-mĂȘme et montre-nous toutes les facettes de ta personnalitĂ©.

Des conditions idéales pour une rencontre détendue, tu ne trouves pas ?

Les Ă©tapes concrĂštes du processus de recrutement

  1. Nous examinons ton dossier de candidature
  2. Premier entretien avec un·e membre de l’équipe et un·e spĂ©cialiste RH
    Durée: 1,5 à 2 heures
  3. DeuxiÚme entretien avec six autres Liipers (membres de ta potentielle future équipe et autres personnes avec lesquelles tu serais amené·e à travailler assez étroitement)
    Durée: 2 heures 6 « speed datings » de 20 minutes)
  4. Éventuels Ă©changes supplĂ©mentaires avec l’équipe pour entrer de maniĂšre plus approfondie dans le vif du sujet
  5. Envoi de la proposition de salaire
  6. Signature du contrat

VoilĂ , tu en sais maintenant un peu plus. Nous nous rĂ©jouissons de faire ta connaissance. Et si tu as encore des questions,n’hĂ©site pas Ă  contacter nos spĂ©cialistes RH.


Qu’en penses-tu?