Recruiting@Liip – Ce qui t’attend si tu postules chez nous

C’est l’équipe qui décide lors du processus de recrutement

La décision de recruter n’appartient pas à un·e membre de la direction ou à un·e responsable RH en particulier. Chez Liip, c’est l’équipe tout entière qui fait le choix de pourvoir un nouveau poste. Dans un modèle d’autogestion comme l’holacratie, il n’y a pas de processus de planification ou de budgétisation qui prévoit combien de nouveaux postes pourront être pourvus chaque année et dans quel cadre financier. C’est au contraire l’équipe qui détermine si elle développe sa croissance organique et si elle a suffisamment de projets pour embaucher un nouveau ou une nouvelle membre. Cette décision implique bien entendu une grande responsabilité entrepreneuriale.

Enchanté·e de faire ta connaissance

Le premier entretien a lieu en général avec un·e membre de l’équipe, un·e "people recruiter" et un·e Salary Determiner. Lors de notre deuxième rencontre, tu fais la connaissance d’autres collègues potentiel·le·s dans le cadre de « speed datings » ou de discussions personnelles. Il peut s’agir de Liipers de ta future équipe ou d’autres équipes. Personnellement, j’ai trouvé très utile de rencontrer autant de monde pendant le processus de recrutement. Cela m’a permis de découvrir encore plus de facettes de la culture de Liip et des individus qui l’incarnent. J’ai aussi pu déterminer si Liip était réellement une structure qui me conviendrait.

Pour que cela soit possible, toutes les personnes impliquées dans les entretiens ont accès à ton dossier. Tu auras l’occasion de le remarquer à bien des reprises : chez nous, la transparence est de mise. Pas de panique, nous te demandons d’abord si tu acceptes que ton dossier soit transmis aux différents Liipers concerné·e·s. Et tu es sûr de recevoir une réponse à ta candidature dans un délai de 2 à 3 semaines. Nous avons à cœur que :
tu rencontres un maximum de personnes avec lesquelles tu travailleras ;
que les Liipers aient la possibilité de se faire une idée de toi au cours d’un entretien.
À l’issue des entretiens, tou·te·s les Liipers qui ont fait ta connaissance décident s’ils peuvent envisager une collaboration avec toi. Et de ton côté, tu décides si tu as envie de faire partie de l’équipe Liip.

Nous prônons la transparence salariale

« Open over closed » est l’un de nos principes fondamentaux. Dès que cela nous est possible, nous misons sur le partage transparent d’informations. Et autant dire que notre conception de la transparence va certainement plus loin que ce que tu as pu voir jusqu’ici. Par exemple, notre système de salaires repose lui aussi sur la transparence: Nous savons tou·te·s ce que les un·e·s et les autres gagnent. Pour que cela fonctionne, nous avons conçu un système de salaires qui est selon nous l’un des plus équitables qui soient.

La bonne nouvelle pour toi : non, tu n’auras pas à passer par de pénibles négociations salariales durant lesquelles tu devras te vendre le plus efficacement possible. Au contraire, nous calculons ton salaire sur la base des expériences et de la formation que tu apportes concrètement à notre structure. Les Liipers que tu auras rencontré·e·s évalueront également ton engagement et ta résponsabilité, qui constituent chez nous une part importante du salaire. Au terme de tous tes entretiens, le rôle de "people recruiter" te soumettra une proposition de salaire concrète et personnalisée. Qui, nous l’espérons, te conviendra !

Ce qui compte, c’est qui tu es réellement

Que les choses soient claires, présente-toi aux entretiens dans la tenue où tu es le ou la plus à l’aise. Tu peux tranquillement laisser ton costume ou ton tailleur au placard. Nous n’avons pas l’intention de mener avec toi un sales pitch. Notre objectif est de déterminer si tu es fait·e pour notre culture et notre équipe. Nous voulons faire ta connaissance en tant qu’individu, découvrir ta personnalité et les expériences qui font de toi ce que tu es. Et bien sûr, nous cherchons aussi à savoir comment tu peux mettre tes compétences au service de Liip et de notre organisation.

Nous veillons donc à ce que nos entretiens se fassent d’égal à égal. Oublie les questions stressantes du type « Quels sont les trois traits de caractère positifs qui te manquent ? ». Nous n’avons pas pour habitude de pousser les candidat·e·s dans leurs derniers retranchements.
Notre meilleur conseil ? Reste toi-même et montre-nous toutes les facettes de ta personnalité.

Des conditions idéales pour une rencontre détendue, tu ne trouves pas ?

Les étapes concrètes du processus de recrutement

1. 

   Nous examinons ton dossier de candidature et te donner une réponse

2. 

   Premier entretien avec un·e membre de l’équipe, un·e people recruiter et un·e salary determiner

   Durée: 1 à 1.5 heures

3. 

   Deuxième entretien avec autres Liipers (membres de ta potentielle future équipe et autres personnes avec lesquelles tu serais amené·e à travailler assez étroitement)

   Durée: 1.5 à 2 heures (5-6 ou 3-4 « speed datings » de 20 - 30 minutes ou 1 meeting personnel)

4. 

   Éventuels échanges supplémentaires avec l’équipe pour entrer de manière plus approfondie dans le vif du sujet

5. 

   Envoi de la proposition de salaire

6. 

   Signature du contrat

Voilà, tu en sais maintenant un peu plus. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance et consulte nos offres d'emploi actuelles. Et si tu as encore des questions,n’hésite pas à contacter nos people recruiters.