Diversity at Liip

Cette attitude nous aide à favoriser chaque jour de nouveaux modes de pensée et à trouver des solutions innovantes. Le ressenti de trois Liipers, Vivi, Diana et Rae, en matière de diversité dans l’entreprise.

Vivi:

« Je m’appelle Vivi et je travaille depuis quelques mois en tant que Product Owner chez Liip. Pour être honnête, mon premier rendez-vous avec l’équipe dans le cadre de l’entretien de présentation n’a pas particulièrement mis à l’honneur la diversité au premier abord : je me suis retrouvée entourée de cinq collègues masculins (j’étais la seule femme). J’ai donc été d’autant plus ravie de constater, après mes débuts chez Liip, que j’avais à mes côtés dans l’équipe deux autres femmes compétentes : Diana, designer expérimentée spécialisée dans l’expérience utilisateur, et Tereza, chargée notamment du développement frontend.

Je suis une femme qui travaille dans un environnement technique, donc j’avais et j’ai encore l’habitude de faire partie d’une minorité. Ce qui a été différent chez Liip dès le départ, c’est la sensation d’être acceptée exactement au même titre que mes collègues hommes; je n’avais pas l’impression de devoir faire encore plus mes preuves parce que j’étais une femme, ni que quiconque rabaissait automatiquement mon niveau de compétence du fait de mon sexe. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a jamais d’accrocs. Au cours de ma deuxième semaine chez Liip, j’ai un peu fait peur à tout le monde avec toutes mes idées spontanées et impulsives pour optimiser le développement de produits,mais la différence chez Liip, c’est que je n’ai pas à craindre que mes idées soient écartées simplement parce que je suis une femme. Et ça c’est très précieux. Je me sens bien chez Liip. Je peux être moi-même!»

Diana:

« Je m’appelle Diana et je travaille chez Liip. Quand j’ai postulé comme designer UX, j’avais peur que ma candidature ne soit pas prise en compte, en raison d’un seul petit chiffre sur mon CV. Mon année de naissance. On ne parle pas beaucoup de la discrimination basée sur l’âge en Suisse. Pourtant c’est une pratique largement répandue qui commence tôt. J’en ai fait les frais pour la première fois quand j’ai passé le seuil des 40 ans. J’ai essuyé de nombreux refus parce qu’il y avait toujours des personnes qui correspondaient mieux au profil jeune et dynamique de l’équipe. Dès lors, mon âge a constitué un problème.

J’étais systématiquement évincée des procédures de recrutement. Au bout de quelques secondes, je m’entendais déjà dire que d’autres candidatures entraient mieux dans le schéma. J’ai arrêté de postuler auprès d’entreprises dont le recrutement repose sur des filtres automatiques,mais je n’avais pas confiance. J’ai donc monté mes dossiers de candidature de manière à ce que la première impression soit suffisamment positive pour éclipser mon âge. Et cela a fonctionné! Y compris chez Liip. Entre-temps, j’ai appris que l’âge n’avait pas vraiment d’importance chez Liip. Une autre personne de mon âge a été embauchée en même temps que moi. C’est bon de savoir que notre conception, notre expérience et notre personnalité comptent, et que le fait d’avoir franchi le cap des 50 ans n’a pas d’influence sur le recrutement au sein des Liipers. »

Rae:

« Je m’appelle Rae et je travaille depuis près de huit ans chez Liip en tant que développeur∙euse de logiciels. Une personne de sexe non masculin, avec peu d’expérience, dans la branche technologique : j’avoue que je n’étais pas bien à l’aise pendant la procédure de recrutement. Et je l’étais encore moins quand un an plus tard, j’ai annoncé à mon équipe que j’étais non-binaire (c’est-à-dire que je ne me sens appartenir ni à la catégorie des hommes, ni à celle des femmes). À l’époque je ne pouvais pas savoir comment seraient perçus mon coming-out ou la nécessité de parler de moi en utilisant le pronom they/them ou iel/iels.

Heureusement, mon équipe a fait preuve de beaucoup de compréhension et de soutien. Cela me touche beaucoup que les Liipers veillent à utiliser le bon pronom par rapport à ma personne, ou encore que l’on me demande comment je veux être intégré∙e dans les sujets où la notion de genre entre en jeu (p. ex. les statistiques sur la diversité).

Au bureau aussi, quelques ajustements ont été opérés pour rendre mon quotidien un peu plus agréable. Les pictogrammes hommes / femmes sur les portes des toilettes par exemple ont été adaptés. La différence passe désormais par une référence à l’équipement des toilettes, et non plus par le sexe.

Mais le plus important, c’est que mes collègues apprécient mon travail de développeur∙euse et respectent mon opinion professionnelle. Mon identité sexuelle est reconnue sur mon lieu de travail. Elle n’est pas considérée comme une curiosité, mais comme une partie de ma personnalité que je n’ai pas à cacher. Au même titre que je viens d’Angleterre et que j’aime lire. »