Auto-Gestion & Agilité

Libérez le potentiel de votre organisation

L’auto-gestion est une rĂ©ponse Ă  la complexitĂ© croissante.
Nous accompagnons les organisations dans l’adoption de nouvelles façons de travailler, amenant intelligence collective, distribution du pouvoir, co-construction, transparence et agilité Ă  l’ensemble de l’organisme.
Liip travaille et grandit depuis 2016 sans hiĂ©rarchie ni direction d’entreprise.

Confier la gouvernance

Vos collaborateurs sont vos meilleurs conseillers.
Le systĂšme organisationnel Holacracy® dĂ©cuple l’agilitĂ© de votre organisation. Ceci en mettant Ă  profit l’intelligence collective et le talent de vos employĂ©s, au travers d’équipes autonomes et entreprenantes.

Faire Ă©merger la motivation

Donner le pouvoir et l’autonomie aux collaborateurs libĂšre un grand potentiel d’énergie et de motivation. GuidĂ© par la raison d’ĂȘtre de l’organisation, ce nouveau potentiel participe tant au succĂšs de votre entreprise qu’à son Ă©volution constante et fluide.

DĂ©velopper la culture

L’auto-gestion s’accompagne d’une Ă©volution culturelle et invite Ă :

  • s’orienter grĂące Ă  sa raison d’ĂȘtre et ses valeurs,
  • Ă©couter chaque voix,
  • dĂ©velopper la transparence,
  • chercher le conseil avant la dĂ©cision,
  • dĂ©cisions par consentement
  • libĂ©rer le potentiel humain,
  • plus d’intĂ©gritĂ© personnelle,
  • fournir des espaces de rĂ©flexion et d’échanges.

Se mettre en route

Une transition vers l'auto-gestion est un défi. Liip a initié ce changement en 2016. Depuis, nous nous épanouissons tous les jours un peu plus dans cette structure. Nous sommes convaincus des bénéfices de la distribution du pouvoir et sommes votre partenaire pour que cette transition fonctionne également dans votre organisation.

Laurent Prodon
Agile Coach, Holacracy Coach
BSO - Berufsverband fĂŒr Coaching, Supervision und Organisationsberatung
Holacracy

Auto-gestion

  • Ateliers de dĂ©couverte et d’inspiration
  • Audit de maturitĂ©

Culture Teal

  • Ateliers d’intelligence collective : Open Space, World CafĂ©s, Realtime Strategic Change
  • ModĂšles de communication : self-leadership, coaching entre pairs

SystĂšmes Teal

  • SystĂšmes de compensation (bonus, grilles salariales) et propriĂ©tĂ©
  • Transparence et mĂ©triques
  • ConformitĂ© lĂ©gale

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