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samedi 22:58
3 postes ouverts pour des esprits ouverts

Travailler chez Liip, c’est comment?

Chez Liip, autonomie rime avec coopĂ©ration. Nous travaillons depuis 2016 selon le modĂšle organisationnel Holacracy. Liip appartient entiĂšrement Ă  ses Liipers et nous en sommes fiĂšr·e·s. Depuis toujours, nous nous engageons en faveur de l’open source. Les standards ouverts et le dĂ©veloppement agile sont inscrits dans notre ADN. Notre credo ? Le progrĂšs digital. Nous crĂ©ons des solutions innovantes pour que les individus puissent mieux tirer parti de la technologie, et pas l’inverse. Les Liipers travaillent ainsi aux cĂŽtĂ©s de leurs client·e·s. IntĂšgre une Ă©quipe pluridisciplinaire et dĂ©finis toi-mĂȘme ton travail en concertation avec tes collĂšgues. Avec des bureaux Ă  Lausanne, Fribourg, Berne, Zurich et Saint-Gall, Liip entretient une forte proximitĂ© avec sa clientĂšle. Car finalement, sans l’humain, le progrĂšs digital n’est rien.

  • Semaine de 40 heures
  • Salaire transparent avec un Ă©cart de 1 Ă  2.5 entre le salaire le plus modeste et le salaire le plus Ă©levĂ©
  • AmĂ©nagement flexible du temps et du taux d’occupation
  • Libre choix du matĂ©riel de travail
  • Bureaux rĂ©glables en hauteur
  • Budget gadget / mobile
  • 4 semaines de congĂ©s paternitĂ©
  • Jusqu’à 3 mois de congĂ©s sans solde / an
  • Allocation familiale de CHF 400 / enfant

À quoi ressemble ta journĂ©e de travail?

En arrivant au bureau, un passage par la cuisine s’impose. Pour prendre un cafĂ© et saluer les collĂšgues. Nous sommes agiles, dĂšs le daily stand-up et tout au long de la journĂ©e. Sprints, user stories, pair programming et rĂ©trospectives rythment notre journĂ©e de travail. Nous fonctionnons selon le principe de l’AgilitĂ© pour fournir Ă  notre clientĂšle les meilleures solutions possibles. L’autogestion nous permet de dĂ©velopper en permanence la souplesse de notre organisation. Nous prĂŽnons la culture positive de l’erreur et ne manquons jamais une occasion d’apprendre, d’expĂ©rimenter et de nous remettre en question. Tu participes aux discussions sur les thĂšmes qui t’intĂ©ressent et continues Ă  te former en fonction de tes compĂ©tences.

  • Cuisine avec cafĂ©
  • Boissons
  • Fruits
  • Ateliers
  • Promotion de la formation continue
  • Sport, massage, yoga

Ça fait quoi d’ĂȘtre un·e Liiper ?

C’est comme appartenir Ă  une grande famille, avec une bonne dose d’amour, et aussi quelques dĂ©saccords parfois. Nos cinq bureaux ont tous leur propre culture. Car ce sont les Liipers qui forgent la personnalitĂ© de leur organisation. Nous misons sur la force que reprĂ©sente la combinaison de diffĂ©rents profils dans une Ă©quipe. Viens comme tu es. Nous privilĂ©gions les diffĂ©rences d’approches et aimons que chacun·e apporte sa touche personnelle Ă  la discussion. C’est ce que nous appelons le #liipway. Ah oui, et nous croyons aussi en un monde responsable. Depuis la crĂ©ation de Liip, nous essayons de concilier les trois aspects de la durabilitĂ© : social, Ă©cologique et Ă©conomique.

Apprentissage

Chez Liip, la formation professionnelle nous tient Ă  cƓur. Nous formons des apprenti·e·s informaticien·ne CFC. En tant qu’apprenti·e, tu es suivi·e par des spĂ©cialistes qui assurent un encadrement de qualitĂ©. Nous communiquons souvent en anglais. Tu as donc l’opportunitĂ© d’amĂ©liorer tes connaissances linguistiques, que ce soit en anglais, en français ou en allemand. Saisis ta chance et dĂ©bute ton apprentissage dans une entreprise qui n’a pas peur de se dĂ©marquer.

Nous organisons chaque annĂ©e plusieurs journées découverte. L’occasion pour toi d’en apprendre plus sur le mĂ©tier d’informaticien·ne dans le cadre d’une journĂ©e d’exercices et de jeux.

Nous disposons de WC mixtes. Dans notre bureau de Zurich, ils sont accessibles aux personnes en fauteuil roulant. Ce n’est malheureusement pas le cas dans nos autres bureaux. Mais nous nous rĂ©jouissons de vous rencontrer, toi et ton fauteuil, dans tous nos bureaux.

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