Selbstorganisation & AgilitÀt

Nutze das Potential deiner Organisation

Die Antwort auf zunehmende KomplexitÀt ist Selbstorganisation.
Wir begleiten Organisationen darin, neue Handlungsalternativen zu erwerben: die kollektive Intelligenz nutzen, jede Einheit ermÀchtigen und befÀhigen, ganzheitliche Mitsprache, Transparenz und agiles Handeln ermöglichen.
Seit 2016 arbeiten wir ohne Hierarchie oder GeschÀftsleitung.

Selbstorganisation

Die besten Berater sind deine Mitarbeitenden.
Das Holacracy® -Organisationssystem steigert die AgilitĂ€t des Unternehmens. Dabei nutzt es die kollektive Intelligenz und Talente der Mitarbeitender durch eigenverantwortliche, unternehmerische Teams.

Motivation aus Eigenantrieb

Die Übertragung von Macht und Autonomie an die gesamte Organisation befreit ein grosses Potential an Energie und Motivation. Durch schrittweise, kontinuierliche VerĂ€nderungen tragen alle zum nachhaltigen Erfolg der Organisation bei. Alle wirken an einer kontinuierlichen, schrittweisen Weiterentwicklung und am Erfolg der Organisation mit.

Eine herausragende Unternehmenskultur

Selbstorganisation löst kulturelle Evolution aus und fordert und fördert:

  • Orientierung nach Sinnhaftigkeit und Werten,
  • Raum fĂŒr jede Stimme,
  • mehr Transparenz,
  • Entscheidungsfindung durch kollegiale Beratung,
  • Entscheidungen nach Konsent,
  • Entfaltung menschlichen Potentials,
  • IntegritĂ€t,
  • Entwicklung von ReflexionsrĂ€umen und Feedback-Loops.

Der Übergang zur Selbstorganisation ist eine Herausforderung. Liip hat diese Evolution in 2016 eingeleitet. Seitdem sind wir jeden Tag gewachsen. Wir sind von den Vorteilen der Machtverteilung ĂŒberzeugt. Wir sind dein Partner, damit diese Evolution auch in deinem Unternehmen funktioniert.

Susanne Aebischer
Organizational Developer & Coach bso
BSO - Berufsverband fĂŒr Coaching, Supervision und Organisationsberatung
Holacracy

Selbstorganisation

  • Inspirations- und Entdecker Workshops
  • Bereitschaft Assessment

Integrale Kultur (Teal)

  • Schwarmintelligenz Workshops : Zukunftskonferenz, Open Space, World CafĂ©s, Strategischer Wandel in Echtzeit
  • Kommunikationsmodelle, SelbstfĂŒhrung, kollegiales Coaching

Integrales Betriebssystem fĂŒr Organisationen (Teal)

  • Entlohnungssysteme und EigentĂŒmerschaft
  • Transparenz und Metriken
  • Rechtliche RegelkonformitĂ€t

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