Lean Change Management

Darum geht es

Die Zeiten Ă€ndern sich. Das gilt besonders auch fĂŒr Firmen. FrĂŒher war ein Unternehmenswandel ein einmaliges, radikales Ereignis. Heute mĂŒssen sie sich immer wieder neu erfinden. Eine einmalige Reorganisation ist oft kontraproduktiv. Denn kaum ist sie vollzogen, ist sie oftmals schon ĂŒberholt. Zu schnell verĂ€ndern sich der Markt und seine Umgebung.

Gleichzeitig bringt es nichts, einen Unternehmenswandel zu erzwingen. Immer schön auf der Hut bleiben, lautet stattdessen die Devise. Die Lösung? Lean Change Management. Mit diesem agilen Ansatz zu Change kannst du die Transformation deines Unternehmens aktiv steuern – indem du ihn zu einem partizipativen und iterativen Prozess etablierst. Möchtest du mehr aus deinem Unternehmen herausholen? Oder hast du das GefĂŒhl, es ist sowieso Zeit fĂŒr eine VerĂ€nderung?

Das bekommst du

Schritt fĂŒr Schritt gehst du ganzheitlich vor und ziehst dabei alle erdenklichen Wege in Betracht. Wie das geht? Wir unterstĂŒtzen dich beim Lean Change Management so lange, bis du selbst zum agilen Change-Profi wirst.

Wir identifizieren mit dir die Haupttreiber, die Prinzipien und die Grundlagen. Damit wir zusammen den Wandel anstossen und schliesslich vollziehen können. Mit dem ganzheitlichen und iterativen Ansatz des Lean Change Managements etablieren wir einen dauerhaften und agilen Change-Prozess und moderieren diesen zu Beginn auch.

Anschliessend coachen wir dich, selbst aktiv zu werden. Um eigene Erkenntnisse zu gewinnen und die Reaktionen auf dein Coaching zu erleben. Unternehmenswandel bedeutet heutzutage, sich den Gegebenheiten stets anzupassen. Dranbleiben ist wichtig. So bleibst du im Markt fĂŒr deine Kund*innen jederzeit aktuell.

Good to know

Unternehmenswandel passiert nicht einfach so. Man muss ihn bewusst und gewollt antreiben und voranbringen. Auch wenn es abgedroschen klingt: Von nichts kommt nichts. Aber lass uns den Drohfinger gleich wieder einpacken. Wir helfen dir, den Wandel in die richtigen Bahnen und im richtigen Fahrplan zu lenken. Damit deine Reorganisation fĂŒr Stakeholder und Mitarbeiter*innen erlebbar wird.

Lean Change bedeutet, den Fokus zu Ă€ndern – vom Management des Wandels hin zum Management der Reaktionen und Erkenntnisse, die auf die Wandel-Massnahmen folgen. Wir bringen zahlreiche New Work Methoden und Werkzeuge mit und schulen dich dabei, diese anzuwenden. Wo und solange wie nötig.