Wie ist es, bei Liip zu arbeiten?

Selbstorganisiert und gemeinschaftlich – wir arbeiten seit 2016 nach dem Organisationsmodell Holacracy. Liip gehört zu 100 % den Liipers, darauf sind wir stolz. Seit jeher engagieren wir uns für Open Source. Open Standards und agile Entwicklung sind Teil unserer DNA. Wir glauben an Digital Progress – Wir entwickeln innovative Lösungen, damit Menschen die Technologie besser nutzen können, und nicht andersherum. Liipers arbeiten dort, wo die Kunden sie brauchen. Werde Teil eines funktionsübergreifenden Teams und bestimme in Absprache mit deinen Teammitgliedern selbst über deine Arbeit. Die Nähe zu unseren Kunden ist uns sehr wichtig, deshalb haben wir Standorte in Lausanne, Freiburg, Bern, Zürich und St. Gallen. Schliesslich funktioniert Digital Progress nicht ohne Menschen.

Wie sieht dein Arbeitstag aus?

Am Morgen treffen wir uns in der Küche für einen kurzen Schwatz. Nach dem Daily Stand-up legen wir los und entwickeln – agil: Sprints, User Stories, Pair Programming und Retrospektiven prägen unseren Arbeitsalltag. Wir arbeiten immer mit agilen Methoden und entwickeln die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden. Dank der Selbstorganisation entwickeln wir unsere fluide Organisation stetig weiter. Eine positive Fehlerkultur ist uns wichtig und wir nutzen die Gelegenheit, aus Fehlern zu lernen, Neues auszuprobieren und uns zu hinterfragen. Du diskutierst in den Bereichen mit, die dich interessieren und bildest dich entsprechend deinen Fähigkeiten weiter.

Wie fühlt es sich an, ein Liiper zu sein?

Es ist, als wäre man Teil einer grossen Familie – viel Liebe und manchmal auch Meinungsverschiedenheiten. Jeder unserer fünf Standorte hat seine eigene Kultur, denn die Liipers gestalten den Charakter unseres Unternehmens. Wir schätzen Diversity – es liegt viel Power in der Kombination verschiedener Hintergründe in einem leistungsstarken Team. Du bist hier willkommen, so wie du bist. Wir schätzen andere Ansätze, um ausgezeichnete Arbeit zu leisten – jede∗r von uns bringt ein gewisses Etwas ins Team ein. Wir nennen das den #liipway. Oh, und wir glauben auch an verantwortungsvolles Handeln. Seit der Gründung von Liip streben wir danach, die drei Säulen der Nachhaltigkeit – die sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekte – miteinander zu vereinbaren.

Wir haben geschlechtsneutrale Toiletten. An unserem Standort in Zürich sind diese auch rollstuhlgängig, an den anderen Standorten ist dies leider nicht der Fall.