La clé de notre réussite: notre culture aka le #liipway.

Intelligence et flexibilitĂ© sont les deux qualitĂ©s dont notre agence digitale ne peut se passer. La clĂ© du succĂšs, c’est notre culture. DĂ©couvre ici de quoi elle est faite.

Qui nous sommes

Nous sommes une agence digitale en autogestion et nous incarnons le progrùs digital made in Switzerland. Mais qu’est-ce que ça veut dire ?
Qu’est-ce qui fait de nous des Liipers? Cela fait 15 ans que nous implĂ©mentons des solutions digitales et en assurons le suivi. Nous accompagnons nos clients vers une transformation numĂ©rique Ă  la fois plus pertinente et plus durable.

Notre approche

Les différences font toute la différence

Nous misons sur la diversitĂ© et l’intĂ©gration. Âge, genre, nationalitĂ©, expertise: plus l’horizon est vaste, plus on voit loin. VoilĂ  comment nous trouvons des solutions aux problĂšmes complexes avec la plus grande prĂ©cision.

Notre Ă©quipe

Quelques membres de notre Ă©quipe

Nos principes

  • Purpose over profits
  • Open over closed
  • Risk over certainty
  • Trust over control
  • Practice over theory
  • Flexibility over strength
  • We over me

La durabilité est dans notre nature

Nous avons pris le dĂ©veloppement durable en considĂ©ration depuis nos dĂ©buts. La durabilitĂ© est au cƓur-mĂȘme de notre objectif d’entreprise : en Ɠuvrant pour le progrĂšs humain et digital, nous entendons crĂ©er de la valeur sociale, environnementale et Ă©conomique Ă  long terme. Nous avons eu des rĂ©ussites en la matiĂšre, mais il reste encore beaucoup Ă  faire. C’est pourquoi nous continuons Ă  tendre vers plus de durabilitĂ©, projet aprĂšs projet.

Notre engagement pour plus de durabilité

L’agilitĂ© inscrite dans notre ADN

Une mĂ©thode de travail agile consiste Ă  identifier ensemble avec nos client∙e∙s ce dont ils∙elles ont besoin. Mais ce n’est pas tout : c’est aussi savoir travailler en Ă©quipe et trouver le temps de se concentrer. Car notre mission, c’est d’atteindre la perfection pour nos client∙e∙s. Nous sommes nombreux et aidons Ă  agir rapidement sur le marchĂ©. L’agilitĂ© implique Ă©galement une priorisation permanente afin que la solution rĂ©ponde Ă  tes attentes et Ă  ton budget.

L’agilitĂ© et ce qu’elle signifie vraiment

Une croissance remarquable

2007
Liip = Bitflux + Mediagonal
2009
Agile Web Development
2011
Lausanne bureau
2014
Saint-Gall bureau
2015
100 Liipers
2016
Holacracy & Berne bureau
2020
BĂąle bureau
2021
200+ Liipers

Notre façon de faire

Nous cherchons Ă  comprendre nos client∙e∙s et Ă  trouver la meilleure solution pour leurs utilisateur∙trice·s. Nous opĂ©rons une mise en Ɠuvre agile de nos sites web, applications et boutiques en ligne – de l’idĂ©e de base jusqu’au dĂ©veloppement. Ensemble, nous testons et ajustons, nous apprenons et optimisons :
c’est ça, le « custom development ». Nous incarnons le progrĂšs digital, avec des innovations orientĂ©es utilisateur∙trice·s, dotĂ©es d’un impact social, Ă©cologique et Ă©conomique. Une mĂ©thode qui nous plaĂźt, et qui sĂ©duit Ă©galement nos client∙e∙s ainsi que t les membres des jurys.

Solution sur mesure pour tes utilisateurs∙trices

Notre organigramme organique

La pyramide organisationnelle classique, avec des chefs qui dĂ©cident de tout (ou de rien), est trop lente pour nos projets. Nous avons choisi l’autogestion et fonctionnons selon le modĂšle de l’holacratie.

Nos compétences

ZĂ©ro fake news!

La culture Liip te paraĂźt trop belle pour ĂȘtre vraie? Voici quelques chiffres qui montrent bien que la diversitĂ©, l’autogestion et l’esprit start-up font partie de notre ADN.

100%
des salaires transparents
13.6%
de turnover chez les Liipers
99%
Swiss made software
30%
de femmes occupent un poste technique
1:2.5
d’écart entre le salaire le plus modeste et le plus Ă©levĂ©
76
congés paternité
6
chiens dans les bureaux
1’600
tasses de café

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